Юрисконсульт

 

Ответ юриста:

 

Льготы есть, правда, по сравнению с «советскими», небольшие. С недавними изменениями законодатель впервые ввел это понятие в нормативные акты, определив молодого специалиста как «выпускника высшего, среднего специального или среднего профессионального учебного заведения в течение первых трех лет после его окончания».

 

Согласно этим же изменениям, работодатель не вправе назначать молодому специалисту испытательный срок при трудоустройстве. Если раньше это положение касалось только выпускников профессиональных и ремесленных училищ, то сейчас оно распространяется на молодых специалистов любого профиля и уровня образования. Кроме того, женщинам, молодежи и инвалидам должны быть обеспечены особые, улучшенные, условия труда и усиленные меры безопасности.

 

Кроме того, если молодой специалист не достиг совершеннолетия, продолжительность его рабочей недели существенно сокращается. Так, рабочая неделя составляет 24 часа для работников в возрасте 15-16 лет и 35 часов для работников 16-18 лет. При этом общепринятые нормы - 40 рабочих часов в неделю.

 

 

Ответ юриста:

 

Ранее ограничения на работу в выходные дни касались только матерей. С сентября этого года они распространяются на любого родителя, либо опекуна или попечителя, воспитывающего ребенка в возрасте до шести лет. Вы можете работать в выходные дни исключительно по собственному согласию, причем написав об этом письменное заявление начальству. Принудить вас к такой работе никто не имеет права. Более того, при вступлении в должность работодатель обязан в письменном виде ознакомить работников, имеющих льготы, с их правами.

 

Правом работать в выходные исключительно по собственному желанию, помимо родителей, опекунов и попечителей детей в возрасте до 6 лет, пользуются: инвалиды I и II групп, родители детей-инвалидов, лица, совмещающие отпуск по уходу за ребенком с работой, а также работники, ухаживающие за больным членом семьи.

 

Существуют также категории работников, привлечение которых к труду в выходные дни запрещено полностью. Это – несовершеннолетние трудящиеся обоих полов, беременные женщины и женщины, находящиеся в послеродовом отпуске.    

 

Ответ юриста:

 

Создание примирительной комиссии – часть урегулирования коллективного конфликта. Она создается из равного числа представителей сторон конфликта по инициативе одной из них, о чем подписывается соответствующий приказ работодателя, в чьи функции, кстати, входит также «создание нормальных условий работы примирительной комиссии». Согласно новым положениям Трудового кодекса, примирительная комиссия может быть создана в любой момент, по необходимости, тогда как раньше время ее создания ограничивалось тремя календарными днями с момента начала коллективного «противостояния».

Комиссия проводит дебаты, предлагая варианты разрешения конфликта. Если члены примирительной комиссии пришли к соглашению, комиссия в течение пяти рабочих дней выносит решение, которое является обязательным для сторон конфликта, и в течение 24 часов передает им его. Если соглашение не достигнуто, председатель комиссии сообщает об этом сторонам конфликта в течение 24 часов в письменной форме, и стороны могут обращаться в суд.

 

 

Ответ юриста:

 

Оплачиваемый отпуск теперь можно получить, не проработав полгода: соответствующие изменения внесены в статью 115 ТК РМ. Правда, законодатель не оговорил условия предоставления такого отпуска, оставив это на усмотрение работодателя. Оплата отпуска будет производиться на общих основаниях.  

 

Изменений в положении об «отпуске по частям» нет. Правда, брать его можно не просто «по своему усмотрению», тут тоже есть ограничения: если вы хотите взять часть отпуска, то учитывайте, что об этом должно быть подано письменное заявление, а продолжительность отпускного периода не должна составлять менее 14 календарных дней.

 

 

Ответ юриста:

 

При приеме на работу по совместительству на другое предприятие лицо необходимо предъявить работодателю удостоверение личности. Если трудоустройство происходит на должность, которая требует специальных знаний, работодатель также вправе потребовать предъявления диплома, либо иного документа, свидетельствующего об образовании или профессиональной подготовке. До недавнего времени в последнем случае работодатель мог также потребовать выписку из трудовой книжки.

 

Если работа, для выполнения которой вас нанимают, квалифицируется как тяжелая, либо «работа с вредными или опасными условиями труда» начальство вправе попросить у вас «свежее» медицинское заключение о состоянии здоровья. До сентября этого года список документов, представляемых для поступления на тяжелую работу, включал также справку о характере и условиях труда на основной работе.

 

 

Ответ юриста:

 

В первую очередь стоит отметить, что недавние изменения уменьшили срок, по истечении которого работник уже не может защищать свои права через суд. Теперь заявление в суд будет принято судом лишь в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. До 7 сентября этот срок составлял 12 месяцев.   

 

Срок подачи в судебную инстанцию иска, связанного с выплатой работнику денег – оставлен прежним, и составляет 3 года.

 

Все остальные «судебные» сроки также остались прежними: суд должен созвать стороны спора в течение 10 рабочих дней со дня регистрации заявления, и рассмотреть дело в срок, не превышающий 30 рабочих дней со дня обращения в суд. Решение передается сторонам в течение трех рабочих дней со дня вынесения, и может быть обжаловано в соответствии с Гражданским процессуальным кодексом. На ситуации, имевшие место до вступления в силу изменений в Трудовой кодекс, новые правила не распространяются. 

 

 

Ответ юриста:

 

Можете, но исключительно по соглашению с работодателем на основании письменного заявления. Ранее такая возможность предоставлялась лишь в случаях, когда заболевшему ребенку еще не исполнилось семь лет.