Трудиться во благо себе
14.12.2011
«Моя супруга хотела бы больше времени посвящать ребенку, поэтому хочет перевестись на полставки. Работает она на государственном предприятии, которое вроде бы соблюдает все законы. Скажите, могут ли ее уволить, если она скажет, что причина ее просьбы – наличие маленького ребенка? Ребенку четыре года».
Ответ юриста:
Согласно Трудовому кодексу, женщины с детьми не только не должны подвергаться ограничениям при трудоустройстве, но и имеют право работать в особом режиме. Правда, это касается матерей с детьми до трех лет и с детьми с ограниченными возможностями. В вашем же случае жена может смело писать заявление о переводе ее на другой режим работы, указывать реальную причину и быть уверенной, что это не послужит причиной увольнения.
«Я устраивалась на новую работу. На собеседовании меня спрашивали, замужем ли я, есть ли у меня дети, сколько им лет. Квалификацией интересовались мало, хотя CV у меня хорошее. Подумав, отказали, причем ясно дали понять, что причина – в наличии у меня двух маленьких детей, что я буду часто отлучаться из-за них с работы. У меня есть письменный ответ директора, высланный на электронную почту. Могу ли я подать на него в суд?»
Ответ юриста:
Если у вас есть доказательства отказа по дискриминационной причине – а именно так в законе называется поведение директора предприятия, куда вы трудоустраивались, то можете смело обращаться в суд. Для этого напишите заявление в суд первой инстанции по месту жительства, либо по месту нахождения предприятия, приложите копии документов и доказательств. Государственная пошлина по делам, связанным с трудовыми спорами, не взимается.
«Поступил на работу в частное предприятие с иностранным капиталом. Заставили подписать кучу документов о конфиденциальности сведений, которые я получу на работе, и, кроме того, положение о том, что я не имею право трудоустраиваться в любые конкурирующие предприятия в течение трех лет после расторжения контракта. Мне кажется, что последний пункт противозаконен. Смогут ли они помешать мне трудоустроиться по специальности, если я уже уволюсь от них?»
Ответ юриста:
Помешать трудоустроиться вам не смогут, но теоретически бывшие работодатели могут инициировать гражданский иск и попытаться взыскать с вас ущерб за неисполнение условий контракта. Но это только теоретически, потому что контракт, противоречащий действующему законодательству, легитимным не является, в суде легко доказать, что этот пункт трудового договора противоречит праву на труд, отраженному в Конституции и многих международных договорах, которые подписала и ратифицировала наша страна.
«Я работаю на предприятии три года. В самом начале меня месяц обучали на специальных курсах, которые оплачивала фирма. Теперь я хочу уволиться по собственному желанию, по семейным обстоятельствам. С меня требуют вернуть деньги за обучение, иначе отказываются выдавать трудовую книжку. Денег у меня нет, потому что предприятие перестало платить зарплату. Ситуация тянется уже два месяца, а без трудовой книжки я не могу никуда легально трудоустроиться. Подскажите, что делать»
Ответ юриста:
Если у вас в трудовом контракте прописано, что вы должны вернуть деньги за обучение, то фирма вправе с вас их потребовать. Но происходить это должно совершенно другим способом: через судебную инстанцию. Задерживать трудовую книжку предприятие не имеет права. Согласно статье 66 Трудового кодекса, «при прекращении индивидуального трудового договора трудовая книжка возвращается работнику в день освобождения от работы». А статья 151 того же документа предусматривает ответственность за задержку этого документа. Так, если это происходит по вине работодателя, он обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе, обусловленного невозможностью устроиться на работу на другом предприятии из-за отсутствия трудовой книжки. В этом случае средняя заработная плата выплачивается бывшему работнику его бывшим работодателем согласно письменному соглашению сторон, а в случае спора – на основании решения судебной инстанции.
Таким образом, если трудовую книжку вам не возвращают, вы вправе обратиться в суд и требовать деньги за ее задержку. К этим требованиям можно присовокупить требования о взыскании заработной платы, которую вам задолжало предприятие.
«При заключении трудового договора мне обещали частично оплачивать коммунальные услуги – счета за телефон и за пользование Интернетом. Это условие отражено в договоре. Полгода назад работодатель отказался это делать, но от меня требует выполнения работы в том же объеме. Когда я возмущаюсь, говорит, что ни в одном законе не написано, что он должен платить мне за Интернет и телефон. Так ли это? Что я могу предпринять, чтобы мои права соблюдались?»
Ответ юриста:
Если условие отражено в договоре, значит, оно должно выполняться. В случае если условия работы пересмотрены, об этом должно быть составлено дополнительное соглашение, которое является приложением к ранее заключенному договору и имеет ту же законную силу. Важно помнить – на этом, втором, документе, должны быть две подписи – ваша и работодателя.
Пока этого не произошло, вы вправе требовать оплаты гарантированных договором дополнительных условий. Несмотря на то что в Трудовом кодексе действительно не отражена такая обязанность работодателя, но если этот пункт есть в договоре, он имеет силу закона.
Для обеспечения соблюдения своих прав обращайтесь в судебную инстанцию по месту жительства.
«Мне 45 лет, у меня есть несовершеннолетний ребенок. В результате сокращений на фирме меня перевели на работу, которая требует выхода на работу в три утра. Должно ли это оплачиваться дополнительно? Предусмотрены ли вообще какие-либо льготы для тех, кто работает в такое время суток?»
Ответ юриста:
Работой в ночное время считается труд с 22 часов до 6 часов, то есть три часа вашей смены попадают под это определение закона. Согласно закону, за работу в ночное время устанавливается доплата не менее чем в половинном размере установленной работнику часовой основной заработной платы. Кроме того, если ребенку нет шести лет, то для перевода вас на такой режим работы работодатель должен был получить ваше письменное согласие. Еще важно, что каждый работник, который в течение шести месяцев отработал в ночное время 120 часов, должен проходить медицинский осмотр за счет работодателя. Если по состоянию здоровья вы не можете работать в ночное время, работодатель не имеет права привлекать вас к такому труду. Для того чтобы урегулировать этот вопрос, достаточно обратиться к врачу и принести в отдел кадров медицинское заключение.
Читайте в следующую среду:
Защита прав потребителя при покупке товаров