Общество

Рекордное число британских семей живет в нищете из-за низкого уровня оплаты труда, установившегося в стране. На фоне этого доходы самых бедных граждан сократились еще на 10%, сообщает Дни.ру.

Исследования фонда Joseph Rowntree Foundation свидетельствуют, что две трети граждан, устроившихся на работу в 2013 году, получают оклады ниже прожиточного минимума. Кроме того, уровень жизни пенсионеров за десятилетие несколько вырос, однако доходы самых бедных британцев сократились.

Эксперты, занятые анализом трудового рынка Великобритании, отмечают, что значительно увеличилось число вакансий с низкой заработной платой. Лишь 25% сотрудников удалось занять более высокооплачиваемые должности.

Так, прожиточный минимум в Великобритании соответствует 7,85 фунта стерлингов на человека в час на национальном уровне и 9,15 фунта в Лондоне, сообщает The Guardian. Минимальный оклад, лимитированный государством, находится на уровне ниже прожиточного минимума и составляет 6,5 фунта.

Эксперты считают, что одной из причин бедности в Великобритании стало нежелание работодателей достойно оплачивать труд наемных работников. Так, например, особую популярность среди них приобрели "контракты на ноль часов работы" или неполный рабочий день с низкооплачиваемой занятостью. Поэтому практически 1,4 миллиона граждан работают по контрактам, которые не гарантируют им минимальной занятости. Большая часть таких рабочих мест – в сфере общественного питания, розничной торговли и на административных должностях.

Вместе с падением доходов и без того низкооплачиваемых работников наблюдается снижение среднестатистической зарплаты в стране. Так, за пять лет – с 2008-го по 2013 год – средний оклад мужчины, работающего полный рабочий день, упал с 13,9 до 12,9 фунта. Средний оклад женщины и раньше был ниже, чем мужчины, – 10,8 фунта в час, но за те же пять лет он уменьшился до 10,3 фунта в час.

В последнее время все больше британцев попадаются в капкан трудовых "контрактов на ноль часов". Подобного рода договоренности с работодателем не гарантируют минимального числа часов занятости, но обязывают сотрудника всегда быть готовым приняться за работу. В основном на это соглашается молодежь или те, кто находится в отчаянном положении. Такие контракты практикуются почти в 25% британских компаниях, особенно в приватизированных медицинских учреждениях.