Как не стать жертвой «трудовых» мошенников
10.03.2010
«Я – квалифицированный специалист, еду за границу работать в сфере строительства. Фирма-посредник предложила заключить с ней контракт, но он не оговаривает прямо рабочего места и предприятия, где мне предстоит трудоустроиться. Названа только специальность, оплата и количество рабочих часов в неделю. Законно ли это? Могу ли я потребовать добавить в контракт соответствующие пункты?»
Ответ юриста:
Во-первых, контракт Вы должны заключать не с молдавской фирмой-посредником, а с зарубежным предприятием, на котором будете работать. Естественно, в договоре должны быть все реквизиты обоих сторон и данные о работе, которую Вам придется выполнять – ведь это, собственно, и является предметом договора. Кроме того, в разделе «обязанности работодателя» также должны быть указаны: размер зарплаты, сроки и порядок ее выплаты; оплата сверхурочной работы; размер и оплата отпуска; порядок покрытия расходов на дорогу из Молдовы до места работы; условия питания и обеспечения жильем; медицинское страхование и страхование от несчастных случаев на производстве. Четыре последних пункта могут быть оговорены как угодно. Желательно, конечно, чтобы работодатель оплачивал эти расходы по максимуму, но, если такой возможности нет, Вы, по крайней мере, должны знать существующее положение вещей. Чтобы потом не оказалось, что на словах Вам обещали возмещение транспортных расходов, Вы заняли деньги, а работодатель эти затраты возмещать не собирается. Так же дело обстоит с питанием, а также медицинскими и прочими страховками.
Во-вторых, Вы, конечно же, имеете право требовать внесения в договор желательных для Вас изменений. Другое дело – согласится ли на это работодатель. Если этого не произойдет, договор лучше не подписывать. Также лучше не подписывать договор на иностранном языке, которого Вы не понимаете, либо содержащий малопонятные формулировки. В последнем случае лучше взять себе копию документа и проконсультироваться с юристом.
«Три года я легально работал в Турции, платил все налоги и удержания с зарплаты. По возвращении домой выяснил, что эти выплаты здесь не учитываются. Что я могу сделать для того, чтобы восполнить перечисления в социальный и пенсионный фонды?»
Ответ юриста:
К сожалению, между Молдовой и Турцией нет соответствующего договора, и уплаченные там отчисления всего лишь пополнили бюджет Турции, а у нас так и останутся неучтенными. Для того чтобы осуществить такие выплаты, Вам следовало перед выездом на работу зарегистрировать контракт в Национальной кассе социального страхования и уплатить положенные взносы. Впрочем, чтобы исправить ситуацию, Вы можете сделать это и сейчас.
«Фирма, которая обещает мне в Вероне работу по уходу за пожилыми людьми, не вызывает у меня доверия. Как определить, действительно ли они имеют право отправлять на работу за рубеж?»
Ответ юриста:
Определить это несложно. Сначала надо обратиться в Департамент миграции, где фирма обязана зарегистрироваться перед началом оказания таких услуг. Кроме того, у предприятия должна быть лицензия. Не поленитесь попросить этот документ, а, изучая его, обратите внимание на срок действия и вид деятельности. Важно, чтобы срок не истек к моменту подписания Вами контракта, а в графе «вид деятельности» было указано именно трудоустройство за рубежом, а не «консультирование по поводу трудоустройства», как у нас часто бывает.
Кстати, если информацию о наличии лицензии не предоставляет сама фирма, ее можно запросить в Лицензионной Палате РМ. На сегодняшний день в Молдове трудоустраивать за рубежом имеет право 101 фирма.
«В 2006 году я взял в банке кредит и вовремя не выплатил его. Хочу легально выехать на работу в Польшу, чтобы заработать денег и вернуть долг. Я там раньше работал, всегда возвращался, меня позвали уже в третий раз, есть контракт, приглашение, предприятие готово дать любые гарантии, но визу все равно не дают. Мотивируют этим самым долгом в банке. Можно ли как-то решить это, ведь меня фактически «загоняют в тупик»?
Ответ юриста:
Если в отношении Вас есть судебное решение о взыскании долга, то, несмотря на очевидную сложность ситуации, выехать на работу за рубеж Вы действительно не сможете. По закону существует три категории граждан, которые не могут быть трудовыми мигрантами. Это те, кто, подобно Вам, имеют подтвержденные судебной инстанцией долги перед государством, физическими или юридическими лицами; те, кто находится под уголовным преследованием или привлечен к уголовной ответственности, либо которые не поставили на учет своих остающихся в стране несовершеннолетних детей или не представили этот документ в Национальное агентство занятости населения.
«Нам с мамой открыли туристические визы: менеджер трудоустраивающей нас фирмы говорит, что так нам будет легче пересечь границу. Разве можно выезжать по таким визам на легальную работу?»
Ответ юриста:
Конечно, нет. Для легального трудоустройства за рубежом необходима рабочая виза. Туристическая же не только не облегчит Вам ситуацию, но и создаст массу дополнительных проблем по ее истечении. Скорее всего, фирма пытается Вас обмануть, ведь легальный труд в большинстве случаев предполагает приглашение работодателя, и открыть рабочую визу при этом не составляет труда. При пересечении границ тип визы значения не имеет, главное, чтоб она была настоящая и ее срок не истек.
Вернее всего получать визу самостоятельно. Если же вы доверили такое важное дело фирме, не поленитесь проверить тип выданной вам в итоге визы. Сделать это можно, позвонив в посольство той страны, где собираетесь работать, и назвав указанный в паспорте код визы.
«Мне сказали, что для открытия рабочей визы в Италию мне не надо приглашения от работодателя, достаточно только контракта. Правда ли это?»
Ответ юриста:
Да, это правда. Существует ряд стран, с которыми у Молдовы заключены межправительственные договора о трудовой деятельности, взаимном трудоустройстве граждан и их социальной защите: Украина, Беларусь, Российская Федерация, Азербайджан и Италия. Для получения рабочей визы в эти страны действительно нет необходимости, чтобы работодатель вызывал Вас отдельным приглашением, оформленным на Ваше имя. В то же время это требование действительно для всех остальных стран, с которыми такие договора пока не заключены.
Читайте в следующую среду:
Личное страхование и страхование имущества
