Регион

 

«За период с мая 2010-го по июнь 2012-го были уволены либо принуждены к увольнению лучшие преподаватели колледжа, которые проработали там в среднем от 10 до 20 лет, - говорится в письме. - Это трагедия для Бельцкого медицинского колледжа. Теперь остался запуганный коллектив в основном из совместителей-врачей, которые не проводят занятия, а ставят оценки - всем нам известно за что, и студенты, которые сдав госэкзамены, не знают элементарного!»

 

Авторы письма указывают и на конкретного виновника всего происходящего: «Виновник этого - директор И. Гросу, назначенный Министерством образования, а затем, когда проводился конкурс на замещение его должности, просто запугавший преподавателей с тем, чтобы они подписались за его кандидатуру».

 

В письме есть еще много эмоциональных высказываний, обвинений и выводов о несостоятельности директора, его действиях, направленных на «уничтожение всего, что было создано за десятки лет».

«Где добиваться справедливости? Как нам найти управу на И. Гросу, «директора», который вместо того, чтоб укреплять коллектив и возрождать былые традиции, просто «вырвал с корнем» все лучшее, что было когда-то в Бельцком медицинском колледже. Помогите!!!», – обращаются авторы письма.

 

 

За 66-летнюю историю в Бельцком медколледже сложились хорошие традиции. Его выпускники востребованы как на севере страны, так и в столице. Учиться здесь престижно, а поступить трудно. В прошлом году на одно место претендовали семь абитуриентов. В этом году сюда тоже активно подают документы будущие студенты.

 

Но за два последних года здесь поменялась практически вся администрация и часть преподавателей. В чем причина? С вопросами «МВ» обратились к директору колледжа, председателю профсоюзного комитета и к некоторым преподавателям, которых удалось найти во время летних каникул.

 

Поскольку в письме, поступившем в редакцию, не указано ни одной фамилии, то поговорить с конкретными пострадавшими от «самоуправства директора» и уже не работающими в колледже, мы не смогли. Все преподаватели, с которыми удалось связаться по телефону или встретиться лично, просили не называть фамилий и не ссылаться на них в статье.

 

 Если обобщить их коллективное мнение, то оно сводится к следующему. Новый директор не захотел подчиняться установленным за десятилетия правилам, а пришел «в монастырь со своим уставом». Он, по словам преподавателей, ввел в учебном заведении «палочную дисциплину», организовал «армейский порядок» и заставил «всех подчиняться себе беспрекословно». Большинство преподавателей в целом согласны с действиями директора, но не довольны жесткими методами, которые он использует для достижения целей.

 

«За каждую провинность следует приказ. Можно объяснить по-человечески, что-то простить. А наш директор сразу требует объяснительные, выносит выговоры. Некоторые просто не выдерживают и уходят. Мы не привыкли к такому обращению», - говорит одна из собеседниц.

 

«Мы живем как в армии. Туда нельзя, сюда не положено. Все должно быть по регламенту. Мы же люди. У каждого есть какие-то проблемы. С этим нельзя не считаться», - возмущается другая.

 

 

Председатель профсоюзного комитета Анна Искольный со своими коллегами согласна только частично. По ее мнению, директор не требует ничего, что выходило бы за рамки устава учебного заведения. Обращения в профком с жалобами на действия администрации участились, но нет законных аргументов в их поддержку.

 

«Мы готовы защищать членов профсоюза, если по отношению к ним нарушен закон. Но таких случаев не было. На заседании профсоюзного комитета рассматривалось несколько трудовых споров, в том числе относительно увольнения. Но не согласиться с приказом директора было нельзя. На основании трудового законодательства люди увольнялись за прогулы и фальсификацию документов. Это очень серьезные нарушения», - говорит председатель профкома.

 

По мнению лидера профсоюзной организации, многие преподаватели «уверовали в свою непогрешимость, привыкли считать себя лучшими и думают, что им все позволено». Новый директор ко всем подходит одинаково и требует строгого соблюдения трудовой дисциплины и выполнения своих обязанностей. Это стало причиной конфликта с теми, кто к этому не привык.

 

Анна Искольный отметила, что в колледже за последние два года стало больше порядка. Должное внимание уделяется оформлению учебной документации. Многие пересмотрели свое отношение к работе с группами и подготовке к занятиям.

«Директор делает все по закону. Есть нарушение – есть наказание», - заключила председатель профкома.

 

 

Директор Иван Гросу говорит, что за время своей работы в медколледже он отчитался по «письмам недовольных» перед десятками проверяющих комиссий из самых разных инстанций, от трудовой инспекции до министерств образования и здравоохранения. Кроме того, все это время идут судебные разбирательства с сотрудниками учебного заведения. Ни один суд руководитель колледжа не проиграл. Проводимые проверки также не выявили фактов, изложенных в письмах. Еще один сигнал - теперь уже в редакцию газеты - его не удивил.

 

Руководитель учебного заведения подтвердил, что за время его работы сменилась почти вся администрация. На место людей, привыкших «работать по старинке, пришли более молодые и грамотные специалисты, владеющие новыми технологиями и методикой управления». Ушли и многие преподаватели, проработавшие в колледже несколько лет. «Но причины ухода у всех были разными. Были и такие, которые не захотели работать по новым требованиям», - говорит директор.

 

И. Гросу признался: он не ожидал, что его приход вызовет такую реакцию у некоторой части коллектива. Жалобы пишутся во все инстанции по любому поводу.

 

По мнению руководителя, он пришел в коллектив, в котором сложилась обстановка вседозволенности: сотрудники могли не приходить на работу во время студенческих каникул, выставлять оценки отсутствующим в городе студентам, фальсифицировать журналы и учебную документацию …

 

«Мне досталось очень тяжелое наследие. Некоторые люди не хотят работать. Приходится все перепроверять. Нахожу ошибки в документации, возвращаю на доработку. Но я не требую ничего особенного, руководствуюсь регламентом и законом. Если бы каждый делал нормально свою работу, то проблем бы не было», - уверен Гросу.

 

Он настаивает, что за время его работы ситуация в учебном заведении стала меняться. Люди привыкают к порядку медленно и трудно, но многие уже понимают, что есть обязанности, которые нужно выполнять беспрекословно, потому что от этого зависит будущее студентов и в конечном итоге качество их работы в качестве медработников.

 

«Медицинский колледж – особое учебное заведение. Не должно быть таких, кто работает в Москве, а получает оценки здесь. Я в медицине всю жизнь и знаю, что все должно быть точно, без ошибок. Дипломированный специалист должен быть готов к работе по специальности. Мы несем за это ответственность», - говорит И. Гросу.

 

Конфликт в Бельцком медицинском колледже между новым руководителем и частью коллектива все еще продолжается. Вряд ли он пойдет на пользу любой из конфликтующих сторон. Победителей, скорее всего, не будет. А вот проигравшие уже есть.