Регион

Директор-оркестр

На предприятии все еще помнят вынужденный простой 2007 года. Тогда Лицензионная палата незаконно не выдала Косэуцкому карьеру лицензию на добычу. Менеджеры предприятия, которое тогда находилось в частной собственности, даже в условиях блокады со стороны государства четыре месяца выплачивали рабочим зарплаты в полном объеме, а потом, даже после реализации всей продукции, продолжали платить две трети от ставки.

После снятия запрета на деятельность последовала национализация предприятия. Новым директором стал Павел Ульянович Цвелой, подделавший свой диплом о высшем образовании.

После второго прихода на предприятие (он руководил карьером до 2005 года) Цвелой начал управлять по-старому: распустил совет директоров, незаконно пересмотрел коллективный договор в сторону ухудшения прав трудового коллектива, развалил маркетинговый отдел, начал разделять рабочих на "своих" и "чужих", увольнять всех, кого вздумается, нарушая закон и права рабочих.

Однако, среди своих новых заслуг Павел Ульянович считал заключение контракта с новым клиентом ГП "Железная дорога Молдовы". Последнее предприятие стало основным заказчиком карьера. На радостях, что удалось заполучить столь крупного заказчика, Цвелой забыл о необходимости постоянного поиска и других рынков сбыта.

Теперь в отделе маркетинга, где раньше работали высокообразованные и опытные специалисты, числится лишь один сотрудник. Проще говоря, весь поиск рынка сбыта замыкается на бывшем мастере производственного цеха. Хотя, по всем современным правилам маркетинга, сбытом продукции должны заниматься
профессионалы. Видимо, Цвелой решил, что профессиональнее всяких профессионалов - лично он сам и никто другой. То есть только он, а не какой-то там министр Владимир Балдович, а тем более маркетинговый отдел, решит все проблемы предприятия.

В итоге, Цвелой стал директором-оркестром. То есть сегодня он и маркетолог, и медсестра, и юрист, и механик. Неудивительно, если по всем обозначенным профессиям у него будут дипломы. Ведь опыт в подделке диплома об образовании у него уже имеется. Как говорится, опытный руководитель. О том, как Цвелой успевает следить за всем-всем-всем на предприятии, будет сказано далее.

Эпидемия

Психологическая обстановка после прихода Цвелого доказывает, что карьер утрачивает свои позиции как динамично развивающееся предприятие.

Красноречивый пример тому - массовые заболевания рабочих. Такое впечатление, что на предприятии началась эпидемия. После прихода Павла Ульяновича, рабочие из-за постоянных упреков со стороны директора, вдруг начали чаще уходить на больничные. Неудивительно, ведь у условиях, когда начальник повторяет и повторяет, что ты дурак, не может не подорвать моральный дух.

"За последний год число невыходов на работу из-за болезней увеличилось в два раза. То есть, если за прошлый год в нашем журнале учета числилось чуть более 100 выходов на больничный, то в этом году, который еще не закончился, уже более 200. Конечно, это не может не тревожить",- констатирует медсестра Косэуцкого карьера Валентина Повар.

По словам медсестры, некоторые рабочие берут больничный даже на полгода и более.

"Есть подозрение, что они симулируют, но утверждать не могу. Мы с Павлом Ульяновичем постоянно отправляем в поликлинику запросы по тем больным, которых подозреваем в симуляции. Но врачи констатируют, что эти люди действительно болеют",- говорит медсестра.

Конечно, подозрительно, что после прихода Цвелого на предприятии резко, на целых 100 процентов, возросло количество ухода на больничные. Это может еще раз доказывать, что рабочим, из-за постоянных стрессов, приходится лечить свои нервы дома, где их уважают. Ежедневно терпеть от директора унижения никому не нравится.

Интересно, а Толмач, председатель профсоюза строителей, в курсе, что на предприятии заболеваемость за год увеличилась на 100 процентов? Мнение господина Толмача просим присылать в редакцию "МВ".

Ноу-хау Цвелого

Возглавив предприятие, Цвелой обещал никому не снижать зарплату и никого не увольнять. Но это обещание не применимо к тем, кто привык думать иначе, чем начальство, кто пытается защитить свои профессиональные права. К примеру, Вячеславу Маценко, активисту профсоюза "Munca legitima", неподконтрольного Павлу Ульяновичу, последний еще весной снизил ставку на 1200 леев. Маценко
считает, что это месть за нежелание безропотно выполнять все приказы Цвелого.

"Я работал на должности начальника склада горюче-смазочных материалов. С 1 апреля я узнал, что по новому штатному расписанию мне снизили зарплату. Почему снизили? Так решил Цвелой, который ничего не объяснил",- вспоминает Маценко.

Из-за стресса от снижения зарплаты у опального начальника склада поднялось артериальное давление. И Маценко взял больничный. Но Цвелой, видимо, подозревая Вячеслава в притворстве, три раза отправлял к нему на дом комиссию с проверкой.

Еще директор постоянно делал запросы в поликлинику - выяснял, не симулирует ли Маценко. И каждый раз был ответ - ваш рабочий действительно болен.

"Если Цвелой судит о других по себе, то мне его жаль. Но я действительно болел и больничный не покупал",- утверждает Маценко, который еще раз напомнил об опубликованной в "МВ" истории о том, как Павел Цвелой купил себе фальшивый диплом о высшем образовании.

"Я болел до 8 мая. 8 мая пришел на работу и попросил отпуск. Написал заявление, но после выхода 12 мая в отпуск, из-за высокого давления я упал в обморок. Во время падения серьезно ушиб ногу. В связи с травмой колена возникла необходимость в операции. Цвелой же не отпустил меня на лечение, хотя я
показывал ему направление врачей на операцию в Кишинев",- рассказывает Вячеслав Маценко.

Вместо того, чтобы отправить подчиненного на операцию, Павел Цвелой решил уволить Маценко. После того, как во второй половине октября Вячеславу разрешили уйти в отпуск, при возвращении на работу 3 ноября ему сообщили, что он больше не работает в карьере. Мотивировка - уволен за прогулы.

"Но у меня есть письменное разрешение начальника отдела кадров об уходе в отпуск",- уверяет Вячеслав.

"Цвелой считает себя превыше всех законов. Когда я пришел 3 ноября на работу, оказалось, что еще 22 октября на мое место приняли другого человека. Я ему передал свои дела. И за все 5 лет моей работы у меня нашли недостачу в 1 литр бензина, стоимость которого вычли из моей зарплаты",- говорит Вячеслав Маценко.

Маценко ушел, не возмущался даже вычетом денег за 1 литр бензина. А в его отсутствие на карьере успели украсть несколько тонн солярки.

Против давления закона

На предприятии остались два человека, которых Цвелой не успел уволить из-за их активной правозащитной деятельности в неподконтрольном директору профсоюзе "Munca legitima". Одни из них - начальник транспортного цеха Сергей Матвеев. Сегодня Матвеев находится на больничном, но опасается, что Павел Ульянович найдет и для него повод, чтобы уволить.

"Когда Цвелой пришел в карьер, он действительно пообещал никого не увольнять. Но более 30 активистов "Munca legitima" оказались без работы. Те, кто с ним работал раньше, меня предупредили, что директор не любит, когда люди уходят на больничный или в отпуск. Когда я пришел на работу, у некоторых работников было по три неиспользованных отпуска. Его не интересует, что люди нуждаются
в отдыхе. На больничный вышел и я, после чего попал в черный список директора",- говорит Сергей Матвеев.

"Когда я был на больничном, Цвелой решил перевести моего подчиненного, водителя "БелАЗа", на "УАЗик". Через некоторое время директор перевел водителя обратно на "БелАЗ". Поскольку руководителем цеха был я, после выхода с больничного я не подчинился распоряжению Павла Ульяновича и отказался швырять людей из одного места в другое. Да и мне лучше было знать, кто и где может работать. За высказывание своего мнения в начале марта меня лишили 100 процентов премии",- говорит Матвеев.

Из-за простуды, а еще из-за стресса, в начале марта Матвеев заболел бронхитом. А позже у Сергея воспалились суставы. Больному назначили курс лечения, а после завершения процедур врачи посоветовали съездить в санаторий.

"16 мая я написал заявление на отпуск, но Цвелой не пустил меня в санаторий. Я подождал до конца августа, хотя по графику имел право на отпуск в июле. После выхода в августе в отпуск суставы снова воспалились и мне пришлось выйти на больничный. Если бы директор еще весной разрешил поехать в санаторий, я бы не
заболел",- считает Сергей Матвеев.

Рабочие смеются над словами Цвелого, который, лично проверяя в поликлинике достоверность больничных листов, уверяет, что своими постоянными проверками он заботится о своих подчиненных.

"Скорее всего, Павел Ульянович ищет очередной повод для того, чтобы уличить нас в притворстве и уволить",- считает Сергей Матвеев.

Поняв, что болезнь неугодных рабочих можно использовать и как повод для увольнения, Цвелой вдруг начал "заботиться" о здоровь еводителя автобуса Константина Мисака.

"Когда Цвелой обвинил меня в перерасходе 95 литров солярки и вычел за топливо деньги из зарплаты, у меня поднялось давление. Врачи посоветовали лечиться. Выйдя с больничного на работу, директор дал указание медсестре проверить мое давление. После проверки она решила, что у меня гипертония третьей группы. Это неправда, а потому я считаю, что директор просто хочет признать меня негодным, чтобы избавиться",- уверен Константин.

Константин Мисака и Сергей Матвеев - те самые два активиста "Munca legitima", которые, продолжая работу на предприятии, имеют право заявлять протесты всем незаконным распоряжениям Цвелого. После их увольнения профсоюз "Munca legitima" потеряет законодательные рычаги давления на директора. И тогда Цвелой, запугав многих рабочих увольнениями, сможет управлять так, как ему нравится. А нравится ему многое, даже то, что категорически запрещено законом.

Самый мудрый

О том, что Цвелому не нравится правозащитная деятельность рабочих, свидетельствует и история Михаила Михалуцы. Этот рабочий полгода назад был включен в черный список Павла Ульяновича и уволен вместе с охранниками предприятия.

Недавно, когда возникла необходимость в дополнительных специалистах, главный инженер карьера пригласил Михалуцу вернуться в карьер. С заявлением о приеме на работу, подписанным главным инженером, Михалуца пришел к Цвелому.

"Павел Ульянович отказался подписывать мое заявление. Причиной этого он назвал мое участие в митинге протеста перед министерством строительства и развития территорий. Это еще раз доказывает, что Цвелой не терпит инакомыслия и готов пожертвовать производственной потребностью в кадрах",- уверяет
Михалуца.

Подчиненные Цвелого уже шутят над его желанием управлять лишь так, как ему вздумается. Каждый шаг рабочих директор пытается контролировать. Иногда доходит до абсурда.

"Как-то Павел Ульянович отправил на ремонт в Кишинев автобус и командировал туда же водителя. Водитель, знавший все "болезни" транспортного средства, составил автослесарям подробный список всех неполадок. Узнав о том, что водитель вмешивается в ремонт без разрешения директора, очень возмущался тем, кто уполномочил водителя рассказывать о поломках автобуса. Это бред",- считают
рабочие.

Относясь к одним предвзято, Цвелой снисходителен к тем, кто ему беспрекословно подчиняется. К примеру, уволив более 20 человек охраны, директор нанял других. За их преданность он даже выговора им не объявил после того, как в июле на карьере украли около 600 литров солярки. Причем украли прямо из баков транспортных средств.

Конец мучениям?

На предприятии говорят, что Цвелого скоро заберут работать в министерство строительства и рабочие карьера, возможно, смогут избавиться от самодурства директора. Конечно, они согласны еще потерпеть причуды Цвелого, так как работы в районе, где платят как в карьере около 4 тысяч леев, днем с огнем не сыщешь.

Однако, предприятие уже сталкивается с серьезными финансовыми проблемами. С журналистом "МВ", попытавшимся связаться с директором Косэуцкого карьера, Цвелой разговаривать не пожелал.

Пришлось обратиться к главному инженеру Валерию Бардецкому.

По словам Бардецкого, все, что публиковалось о предприятии, в том числе и о фальшивом дипломе Павла Цвелого, - "наглое вранье". Интересно, если это вранье, почему директор не возмущается тем, что ему приписали изготовление фальшивого документа, а в прокуратуре Сорок до сих пор возбуждено уголовное
дело по данному факту, или Валерий Бардецкий боится не доработать до пенсии и поэтому лукавит, говоря, что мы публиковали "наглое вранье" о фальшивом дипломе и о тех беззакониях, которые происходили на данном предприятии?

Тем не менее, Бардецкий в политику не лезет и, как технарь, любезно ответил на поставленные вопросы. Не обошлось, конечно, без приукрашивания фактов.

"В этом году мы неплохо поработали. Благодаря ГП "Железная дорога Молдовы", мы без проблем реализовали всю продукцию. Это предприятие является нашим основным клиентом и закупает у нас более 70 процентов сырья",- говорит Бардецкий.

Нужно поправить, что упомянутое ГП не закупает, а "закупало" сырье. Теперь, из-за финансового кризиса в республике, ГП полностью прекратило закупки сырья.

По словам того же Бардецкого, предприятие действительно приостанавливает работу.

"Но не более, чем на два месяца. С 1 декабря по февраль мы намерены провести ремонтные работы, в которых будут задействованы все люди (его устами министру Балдовичу доклады б читать, - прим. "МВ"). Никого в отпуск за свой счет отправлять не будет",- уверил главный инженер.

Однако, по словам механиков, на март запланирован ремонт техники. Судя по всему, лукавят либо рабочие, либо руководство карьера. Рабочим лукавить смысла нет.

"Нас уже предупреждали, что с 1 декабря нас попросят уйти за свой счет в отпуск. Опубликуйте, пожалуйста, статью, может, хоть после нее нам что-то будут платить",- попросили рабочие.

Возможно, Цвелой и побоится не выплачивать рабочим отпускные. Хотя, по словам Валерия Бардецкого, в настоящее время сбыт продукции почти на нуле. Железная дорога в Джурджулештах построена, а новых заказов директор-оркестр (он же медбрат, механик, маркетолог) не нашел. Карьер действительно может полностью остановить свою деятельность.

Когда журналист "МВ" побывал на предприятии, а это было в конце ноября, на территории карьера можно было увидеть громадные горы нереализованного щебня. Что с ним делать, не знает даже главный инженер. И тот же Павел Цвелой вряд ли знает. Он только знает покупать фальшивые дипломы.

Советы рабочим

Ситуация в карьере очень похожа на ту, которая происходит во властных структурах Молдовы.

Как и Цвелой, чиновники по указанию сверху совершают в отношении граждан противоправные действия, ссылаясь на то, что они могут потерять работу. Закон применяется избирательно, в отношении неугодных - уголовные дела и преследования, в отношении лизоблюдов - уголовные дела замораживаются. Властные полномочия узурпируются без каких-либо последствий в будущем.

Журналист "МВ", после консультации с лучшими юристами Молдовы, составил для рабочих Косэуцкого карьера список рекомендаций. Чтобы не превращаться в безмолвных рабов, подумайте, уважаемые рабочие, о себе и своих семьях.

Так вот. Во-первых, администрация не может без согласия работника отправлять людей в отпуска без содержания.

Во-вторых, в случае технического простоя (когда у предприятия нет денег на сырье, материалы и т.п. ), каждому работнику должны выплачиваться 2\3 от его средней тарифной ставки. Если в этом случае профсоюзы молчат, обращайтесь в суд для защиты своих прав (по трудовым делам срок рассмотрения не должен превышать 10 дней).

Сергей МОЛЧАНОВ